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领导重视是搞好员工培训的前提,从行动上支持,把员工技能培训作为提高企业竞争力的大事列入重要的工作日程,制订短期、中期、长期培训目标、规划和切实可行的措施,不断加大投入,建立长效机制,使之真正达到较好的效果。
科学确定培训内容,技能培训内容是否科学合理,直接影响着员工技能培训的质量和效果。
创新技能培训方式是搞好员工培训的保证,创新技能培训方式,广泛引入现代培训手段,是培训能否取得效果的根本。
培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
员工培训是企业持续发展的力量源泉,是企业生存和发展的需要
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培训是公司持续发展的根基
特别说明